Werving en selectie

Sinds 2008 helpen wij organisaties aan nieuwe collega’s, in de publieke én de private sector. Ons motto is even duidelijk als simpel: ‘be a hunter and hunt!’ Met slimme jobmarketing en gerichte sourcing bereiken we ook de latent werkzoekenden, de mensen die niet elke dag naar vacatures kijken maar wel openstaan voor een volgende stap.

Officieel heet dat werving en selectie. In de praktijk zoeken mensen op werving-en-selectiebureau, wervingsbureau, recruitment bureau of gewoon headhunter. Prima allemaal. Waar het ons om gaat: je vacature wordt vervuld door iemand die past bij het team en die er over een jaar nog steeds met plezier werkt.

Wat een werving-en-selectiebureau voor je doet

Ons proces is veelomvattend. Naast slimme jobmarketing en sourcing omvat het ook cv-screenings, gerichte interviews, assessments en het versterken van je werkgeversmerk. Alle sollicitanten komen binnen op je eigen AVG-proof platform, waar wij zorgen voor een zorgvuldige screening, de administratieve afhandeling en rechtstreekse beveiligde communicatie met alle stakeholders. Dat komt de candidate experience ten goede.

Tijdens de zoektocht naar geschikte kandidaten streven we naar diverse talenten, die de wereld op verschillende manieren bekijken. Het gaat daarbij niet alleen om verschillen in geslacht of culturele achtergrond, maar ook om verschillende werkstijlen. Wij geloven dat een inclusief personeelsbestand een creatieve en innovatieve werkomgeving bevordert en op inspirerende wijze waarde toevoegt aan je organisatie.

Headhunting voor vacatures die niet vanzelf gevuld raken

Niet elke functie laat zich oplossen met een advertentie. Voor de disciplines Communicatie, Finance, HR en Management & Sales gaan we actief op zoek: ‘good old headhunting’, gecombineerd met de wervingskanalen waar de doelgroep werkelijk zit. Jettie Peters richt zich als Consultant Executive Search op het invullen van vacatures in de disciplines Bestuur, Directie, Senior Management, Finance, Human Resources, Marketing, Communicatie en Sales. Of, zoals ze het zelf graag zegt: ‘Be a hunter and hunt!’

Recruitment stopt niet bij de handtekening

Werving en selectie is bij ons het begin, niet het eind. Anette Appelhof helpt organisaties met ruim vijftien jaar ervaring bij alles wat te maken heeft met de instroom en uitstroom van medewerkers: van recruitment en strategische personeelsplanning tot reorganisaties, VSO’s en coaching. Je kunt bij ons dus terecht voor één vacature, voor een interim recruiter die je team tijdelijk versterkt, én voor het HR-beleid daaromheen.

Voor wie wij werken

Onze klanten zien werkgeluk niet als een extraatje, maar als een strategisch speerpunt. Van overheidsinstellingen tot innovatieve scale-ups en maatschappelijke organisaties. Opdrachtgevers (selectie): CBR, KvK, Port of Amsterdam, Transdev, Furore (Conclusion), Pon Automotive/Caterpillar, Politie, USG People, NS, Deloitte, Provincie Zuid-Holland, Scholengroep Holland, Promen, gemeente Amsterdam.

Zes oplossingen voor werving en selectie

Hieronder staan de zes manieren waarop we organisaties helpen. Weet je niet welke bij jouw vraag past? Stuur een mail naar hello@happyprofessionals.nl, dan denken we mee.